Kellele?
Test on mõeldud neile, kellel on soov iseendast ja oma isiksusejoontest rohkem teada saada.
Hinna sees on test, põhjalikud tulemused koos graafikuga ja 30 min. testi analüüsi Tripodi konsultandiga.
Seda testi on eraisikutel võimalik saada vaid meie koolist.
See isiksusetest põhineb Suurel viisikul ja on see, mida ka tööandjad teevad, tuginedes Suurele viisikule, mida selles sessis õpite.
Tripodi test on on ametlik test, kus tagasiside ja analüüs on väga põhjalik ja igaüks saab pärast testi tegemist ka nende konsultandiga 30 minutit tulemustest rääkida ning vajadusel lisa küsida. Selle vestluse jooksul võib testitäitja ette võtta kõik teemad, mis talle tunduvad tulemuse või selle kasutamisega seoses olulised. Samuti saab igaüks endale ka raporti, mida võite soovi korral ka tööandjale tööle kandideerimisel esitada. Testi raport koosneb nii graafikutest kui ka sõnalistest osasast, millest on lihtne aru saada.
Küsimustik põhineb viiefaktorilisel isiksusemudelil ning kirjeldab selliseid põhiomadusi nagu emotsionaalne stabiilsus (tundelaad), suhtlemisaktiivsus (aktiivsustase), vastutulelikkus (suhtlemisviis), järjekindlus (tegutsemisstiil) ning kohanemisvõime ja loovus (vastuvõtlikkus).
Lisaks põhiskaaladele kirjeldab test kitsamaid isiksuslikke näitajaid nagu pingetaluvus, enesekontroll, rõõmsameelsus, suhtlemisvalmidus, eestvedamine, enesekindlus, empaatia, sihikindlus, kohanemisvõime. Veel sisaldab test üldise enesehinnangu skaalat, mis põhineb Rosenbergi enesehinnangu küsimustikul.
Tulemused kehtivad tõenäoliselt 18-24 kuud.
Raportis on Sinu tulemused esitatud võrrelduna paljude Sinu eakaaslastega ehk normgrupiga (üle 1000 Eesti elaniku). Sinu skoor näitab, kui kaugel asetses Sinu tulemus iga skaala keskmisest tulemusest – vastavalt sellele kehtib Sinu kohta kas pigem parempoolne või vasakpoolne skaala kirjeldus. Mida kaugemal asetseb skoor keskpunktist, seda tugevamini on see omadus Sinu puhul avaldunud ja mõjutab seetõttu Sinu käitumist rohkem.
Enamiku isiksusejoonte puhul on välja toodud antud omadusega seotud tugevused, tõenäolised väärtushinnangud, sobiva töö iseloomustus ja soovitused. Kui isiksuseomadus on väga paindlik, siis ei ole soovitusi esile tõstetud, kuna paindlike isiksusejoontega inimesed kohandavad oma käitumist ja mõttemaailma vastavalt olukorrale ja teiste inimeste tegutsemisele. Seetõttu ei joonistu nende puhul välja selged hoiakulised eelistused ega arenguvajadused, mille osas oleks võimalik soovitusi anda.
